您好，针对您提出的“四年未签劳动合同但交有社保，双倍工资要求补偿能否支持”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。

在您的案例中，虽然公司已经为您缴纳了社保，但这并不能替代签订劳动合同的法律义务。缴纳社保是用人单位的法定义务之一，而签订劳动合同则是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要方式。因此，即便公司已经为您缴纳社保，但未签订劳动合同这一行为仍然违反了法律规定。

对于您提出的双倍工资要求补偿，根据上述法律规定，您是有权要求用人单位支付双倍工资的。不过，需要注意的是，双倍工资的支付期限一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。由于您已经四年未签劳动合同，因此在实际操作中，双倍工资的支付期限可能会受到一定限制，具体需要根据当地劳动法律法规和实际情况来确定。

此外，为了维护您的合法权益，建议您尽快与用人单位协商解决此事。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。

综上所述，虽然公司已经为您缴纳社保，但未签订劳动合同仍然违反了法律规定。您有权要求用人单位支付双倍工资，但具体支付期限和金额需要根据当地劳动法律法规和实际情况来确定。建议您尽快与用人单位协商解决此事，并准备好相关的证据材料以备不时之需。