对于员工替病假人员上班的情况，加班费及双休上班的计算方式，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、工资计算原则
首先，无论是替病假人员上班还是正常出勤，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照相关法律法规及公司政策支付劳动报酬。特别地，对于替病假人员上班的情况，若该员工在病假期间实际提供了劳动，无论是否处于原定的病假期内，用人单位均应按正常出勤支付全额工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
二、加班费计算
工作日加班：
- 若员工在替病假人员上班期间，工作时间超出了正常标准（如每日工作超过8小时或每周工作超过40小时），则超出部分应视为加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
休息日加班：
- 若员工在替病假人员上班的休息日（如周六、周日）也提供了劳动，且用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
法定节假日加班：
- 若员工在替病假人员上班的法定节假日也提供了劳动，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
三、特别注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则通常按照员工正常出勤的月工资来确定。
病假工资与加班工资的叠加：
- 在替病假人员上班的情况下，若用人单位已按病假工资标准预付了病假期间的工资，对于实际上班的天数（包括加班），应补足正常工资（含加班工资）与病假工资之间的差额。
保护员工权益：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 用人单位在安排员工替病假人员上班时，应充分考虑员工的身体状况和劳动强度，避免过度劳累。
- 建议用人单位在劳动合同或内部规章制度中明确加班的条件、程序、工资计算方式和标准等，以减少潜在的纠纷。
- 员工在替病假人员上班期间，应主动保留好相关证据（如加班通知、工作记录、考勤记录等），以便在主张加班工资或处理劳动争议时作为依据。
综上所述，对于员工替病假人员上班的情况，加班费及双休上班的计算方式需严格按照相关法律法规及公司政策执行，确保员工的合法权益得到充分保障。