当工伤认定下来后，公司却不给发工资，这无疑是对员工权益的侵害。为了维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤来操作：

一、明确法律依据并尝试沟通

首先，根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益。

基于这一法律依据，你应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其支付工资的法定义务，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要。

二、收集证据并寻求调解

如果直接沟通无果，接下来你需要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工作证、工资条、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

同时，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果调解未能解决问题，你应向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉，并附上之前收集的所有证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

如果你对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。一旦法院判决生效，公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，为了更有效地维护自己的权益，你可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对工伤认定后公司不发工资的情况，你应明确法律依据、尝试沟通调解、收集证据并投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在整个过程中保持冷静理性，寻求专业法律帮助。这样，你才能更好地维护自己的合法权益。