没有明确规定何时出生的女职工不允许提前退休。提前退休的资格与条件主要取决于职工的个人情况、工作年限、年龄、健康状况以及所在单位的具体政策，而非出生年份。以下是对这一问题的详细分析：

一. 提前退休的法律依据

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位女性职工：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条，公务员在满足一定条件下可以提前退休，如工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。虽然这一条款是针对公务员的，但在实际操作中，许多企事业单位也会参照这一规定来执行。

2. 一般企业或其他组织工作的女性职工：

   • 提前退休的条件可能依据具体的单位政策或劳动合同来确定。一些企业可能有内部规定，允许职工在满足特定条件（如工作年限、年龄、健康状况等）后申请提前退休。

二. 提前退休的具体条件

1. 年龄和工龄条件：

   • 女性职工在达到一定年龄（如50岁或55岁，具体以当地政策为准）和工龄（如满20年或25年）后，可以申请提前退休。

2. 身体条件：

   • 如果女性职工因身体健康原因无法继续胜任工作，且经过医院证明和单位认可，也可以申请提前退休。

三. 提前退休的影响和注意事项

1. 养老金待遇：

   • 提前退休可能会影响女性职工的养老金待遇。因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数有关，提前退休意味着缴费年限的减少，从而可能导致养老金的降低。

2. 社会保险福利：

   • 除了养老金外，提前退休还可能影响其他社会保险福利的享受，如医疗保险、失业保险等。

四. 我的观点

• 提前退休是一个涉及多方面因素的复杂决策，女职工在做出决定前应全面了解相关政策，并权衡利弊。同时，所在单位也应根据相关法律法规和政策，合理制定提前退休的具体条件和程序，以保障职工的合法权益。

综上所述，没有明确规定何时出生的女职工不允许提前退休。提前退休的资格主要取决于职工的个人情况、工作年限、年龄、健康状况以及所在单位的具体政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。