您好，关于您提出的“哪个年龄阶段的女性职工可以不延迟退休”的问题，这实际上涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从50周岁和55周岁延迟至55周岁和58周岁。
然而，这一政策并非一刀切，而是坚持了小步调整、弹性实施的原则。这意味着，在延迟退休的过程中，职工将享有一定的选择权。具体来说：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，她们最早可以在50周岁时选择退休，而不受延迟退休政策的影响（当然，前提是她们已经满足了最低缴费年限的要求）。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定为那些希望继续工作、发挥余热的职工提供了更多的选择空间。
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，他们仍然可以申请提前退休。这一规定体现了政策对特殊工种职工的关怀和照顾。
综上所述，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工来说，她们在满足最低缴费年限的前提下，可以选择不延迟退休，即在50周岁时办理退休手续。而对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，她们则需要根据政策规定逐步延迟退休年龄至58周岁，但同样享有弹性提前或延迟退休的选择权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。