对于非全日制临时工工伤保险及工作时间超过4小时是否算加班的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、非全日制用工的基本定义与特点
非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式的特点在于灵活性高，但工作时间和薪酬计算方式也与全日制用工有所不同。
二、工作时间超过4小时是否算加班
长期超过4小时的情况：
- 如果用人单位长期要求非全日制劳动者提供每日超出4个小时的劳动，这很容易被认定为以非全日制用工的形式掩盖实际全日制用工的事实，从而可能侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者的工作时间实际上已经构成了全日制用工，用人单位应按照全日制用工的标准来支付工资和加班费。
临时性、偶然性超过4小时的情况：
- 对于只是临时性、偶然性地存在工作时间超过4小时的情况，目前司法实践中存在一定争议，且各地方规定也有所不同。例如，有些地方规定非全日制用工不执行加班工资支付的规定，而有些地方则规定每周工作时间累计超过二十四小时的，应当依法支付加班工资。
三、具体地区规定差异
- 以吉林为例，根据《吉林省企业工资支付办法》，非全日制用工不执行加班工资支付的规定。
- 而在郑州，根据《郑州市劳动用工条例》，用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过二十四小时的，应当依法支付加班工资。
- 重庆地区则有其特殊情况，非全日制用工的最低小时工资标准远高于全日制用工小时工资的延时工资标准，因此在重庆地区，非全日制用工如果偶然存在超过4小时的情况，不宜再按加班计算。
四、建议与总结
- 对于用人单位而言，在遇见临时性事务需要超出法定时间用工时，应首先与劳动者就工资标准协商一致，以避免后续的纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和当地的法律法规规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 总体而言，非全日制用工工作时间超过4小时是否算加班，需要根据具体情况和当地法律法规来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。