临时工每天超过8小时的工作时间是否算加班，需根据用工性质来区分：

1. 非全日制用工：

   • 在这种用工形式下，临时工一般按小时计酬，且不存在加班的概念。也就是说，无论每天工作多少小时，只要双方按照约定的小时工资标准支付报酬，就不涉及加班工资的问题。

2. 全日制用工：

   • 如果临时工与用人单位建立的是全日制用工关系，那么超过8小时的工作时间就属于加班。
   • 加班工资的计算方式如下：
     • 平时加班：用人单位应按不低于劳动者小时工资基数的150%支付加班工资。
     • 周末加班：如果不能安排补休的，用人单位应按不低于劳动者小时工资基数的200%支付加班工资。
     • 法定休假日加班：用人单位应按不低于劳动者小时工资基数的300%支付加班工资。
   • 小时工资基数的确定：
     • 通常按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准确定。
     • 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
     • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照正常出勤月工资的70%除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来计算小时工资基数。具体计算公式为：\(小时工资基数 = \frac{月工资 \times 70\%}{21.75 \div 8}\)。

法律建议：

• 作为临时工，在与用人单位建立劳动关系时，应明确用工性质（非全日制或全日制），并了解加班工资的相关规定。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，临时工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
• 在维权过程中，临时工应保留好能证明工作时间、工作内容、工资标准等的相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 临时工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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