非全日制员工的工作时间若超过法定标准，超出部分一般不能直接算作加班，但具体需结合实际情况及地方规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、非全日制用工的基本规定
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工的基本时间限制，也是判断是否构成加班的基础。
二、超出工作时间是否算加班
一般原则：
- 对于非全日制员工，由于其工作时间本身就有严格的限制（每日不超过4小时，每周不超过24小时），因此超出这个时间范围的工作，并不直接等同于全日制员工的“加班”。非全日制用工的灵活性较高，其工作时间安排通常更加灵活多变，不适用全日制用工的加班规定。
特殊情况：
- 尽管非全日制员工一般不适用加班规定，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了超出标准工作时间的工作如何处理（例如，是否支付额外报酬、如何计算工作时间等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 此外，某些地方性法规或规章可能对非全日制员工的超出工作时间有特别规定。例如，有些地方可能规定，在特定情况下（如紧急任务、突发事件等），非全日制员工超出标准工作时间的工作应视为加班，并支付相应的加班费。因此，在具体判断时，还需要考虑地方性法规或规章的规定。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于超出标准工作时间工作的特别约定。如果有，则按照约定执行；如果没有，则一般不能直接要求支付加班费。
了解地方规定：
- 其次，应了解所在地区关于非全日制员工工作时间及加班的具体规定。不同地区可能有不同的规定，因此需要具体问题具体分析。
与用人单位协商：
- 如果认为自己的工作时间超出了合理范围，并且没有得到相应的补偿，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，并且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，非全日制员工的工作时间若超过法定标准，超出部分一般不能直接算作加班。但具体是否构成加班以及是否应支付加班费，还需根据劳动合同的约定、地方性法规或规章的规定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。