年休假工资不应包括加班费是依据相关劳动法规定及其解释得出的结论。具体来说：

1. 法规依据：虽然直接的法规条文中可能未明确提及“年休假工资不包括加班费”，但根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假是职工依法享受的带薪休假，其工资应按照职工正常工作期间的工资收入来计算。而加班费是职工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，不属于正常工作期间的工资收入。

2. 逻辑分析：年休假工资的本质是对职工在休假期间因未提供劳动而给予的经济补偿，其计算基础应是职工在正常工作期间的工资水平。而加班费是职工因在法定工作时间外提供劳动而获得的额外报酬，两者性质不同，不应混淆。因此，在计算年休假工资时，应剔除加班费部分，以确保年休假工资的真实性和合理性。

3. 实践应用：在实际操作中，用人单位在计算职工年休假工资时，通常会按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资来计算。这一做法既符合法规要求，也体现了对职工休假权益的尊重和保护。

综上所述，年休假工资不应包括加班费，这是基于相关劳动法规定及其解释得出的明确结论。如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的疑问或争议，欢迎随时向我咨询。