非直属亲离世，用人单位不批假时，员工可依据法律法规与用人单位沟通，或通过其他途径维护自身合法权益。
一. 法律依据
休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的一项基本权利，包括但不限于丧假。
丧假的具体规定：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定非直属亲属离世时员工是否享有丧假，但通常在实践中，用人单位会根据具体情况和人性化管理的原则，给予员工一定的丧假或调休。若用人单位有明确的丧假规定，且该规定不违反法律法规，员工应遵守。
二. 分析与建议
沟通协商：首先，建议员工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明非直属亲属离世的情况，以及自己希望请假的意愿和理由。在沟通过程中，可以强调自己对于工作的责任感，以及请假对于处理家庭事务的必要性。
查阅公司规定：员工应查阅用人单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于丧假或特殊事假的具体规定。如果用人单位有相关规定，且规定中未明确排除非直属亲属的丧假权利，员工可以依据规定申请请假。
考虑其他途径：如果用人单位拒绝批假，且没有合理的解释或依据，员工可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行申诉或调解。在申诉或调解过程中，员工可以强调自己的合法权益，以及用人单位应当遵循的法律法规和人性化管理原则。
我的观点：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定非直属亲属离世时的丧假权利，但员工仍享有休息休假的权利。在用人单位不批假的情况下，员工应首先尝试通过沟通协商解决问题；如果无法协商解决，可以查阅公司规定或考虑其他途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。