针对您提出的问题“公司原来的岗位没有了，现在续签要签新的岗位，能否要补偿”，我首先给出明确的结论：是否能获得补偿，取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、岗位变更的性质、以及是否存在违反劳动法规的情形等。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了岗位变动时的补偿条款，那么您有权根据合同条款要求补偿。
   • 如果合同中没有明确规定，但约定了工作岗位是合同的重要内容，且岗位变动对您的薪资、工作性质等有重大影响，您可能可以基于“重大变更”原则要求补偿或协商。

2. 岗位变更的性质：

   • 如果岗位变更是因为公司组织架构调整、业务需要等合理原因，且没有降低您的薪资待遇、工作条件等，通常很难主张补偿。
   • 如果岗位变更涉及降级、降薪或工作条件恶化，且未经您同意，您可能有权要求补偿或拒绝岗位变更。

3. 劳动法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整后的岗位不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。
   • 如果岗位变更违反了劳动法规，如未经协商一致就单方面变更劳动合同内容，您可能可以依据法规要求补偿或恢复原岗位。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解岗位变更的具体约定。
   • 其次，与公司人事部门或相关负责人进行沟通，了解岗位变更的具体原因和条件，以及是否有补偿的可能。
   • 如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，是否能获得补偿取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、岗位变更的性质以及劳动法规的适用等。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。