被老板辞退后，工资是否15号发放需依据公司的具体规定和劳动合同中的约定。

一. 分析被辞退后的工资发放时间

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果合同中规定每月15号发放工资，且未提及辞退会影响工资发放时间，那么即使被辞退，工资仍应按约定时间发放。

2. 公司规定：其次，要关注公司是否有关于辞退员工工资发放的内部规定。有些公司可能会在员工被辞退后，根据内部流程调整工资发放时间。

3. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被辞退，其应得的工资都应按时支付。

二. 结论

• 如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，且公司规定未与此相冲突，那么被辞退后的工资仍应按约定时间（如15号）发放。
• 如果公司规定与劳动合同约定不一致，或存在特殊情况，应与公司人力资源部门沟通确认工资发放时间。
• 无论如何，公司都不应无故拖欠或克扣被辞退员工的工资。

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