签了3年劳务合同被辞退，首先我们要明确辞退的缘由，因为这将直接决定你能否获得经济补偿以及补偿的多少。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若因员工法定过错被辞退：
- 单位无需支付经济补偿。这包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形（依据《劳动合同法》第三十九条）。
若单位依据《劳动合同法》第四十条辞退：
- 单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位无正当理由辞退：
- 这属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。
- 如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
在计算经济补偿或赔偿金时，所说的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
综上所述，签了3年劳务合同被辞退，你能否获得经济补偿以及补偿的多少，取决于辞退的具体缘由。如果你认为单位的辞退行为不合法或者补偿不合理，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。