结论前置：劳务合同签了3年，若在合同期限内被辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性及具体情形来确定，可能涉及经济补偿或赔偿金，也可能无需支付任何补偿。
一、需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳务合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金。对于三年合同的劳动者，若工作满三年，通常应获得三个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反法律规定解除劳务合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳务合同处理原则类似，具体需参照实际签订的合同类型及约定），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应获得三个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付六个月工资的赔偿金。但需注意，劳务合同与劳动合同在法律适用上可能存在差异，具体赔偿需依据合同约定及实际情况判断。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳务合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据材料，如劳务合同、工资条、工作证、考勤记录等。
合同类型的影响：
- 劳务合同与劳动合同在法律适用上可能存在差异。劳务合同通常更侧重于双方之间的民事权利义务关系，而劳动合同则受到劳动法的更多保护。因此，在处理辞退赔偿问题时，需根据实际签订的合同类型及约定来判断。
示例说明：假设劳动者与用人单位签订了3年的劳务合同，工作满2年后被无过失性辞退。若劳动者月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿金为10000元（5000元/月 × 2个月）。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金20000元（10000元 × 2）。
建议：由于劳务合同与劳动合同在法律适用上可能存在差异，且具体赔偿问题需根据合同约定及实际情况判断。因此，在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取合适的维权措施。