关于“年龄大了体力跟不上原岗位，调岗降薪是否合法”的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 劳动合同约定与变更：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于岗位调整、薪资待遇调整的相关条款。
   • 若劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件，且这些条件符合法律法规的规定，那么按照合同约定进行调岗降薪是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定，或约定不明确，则用人单位单方面调岗降薪可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。

2. 员工能力与岗位匹配：

   • 若员工因年龄增长导致体力下降，无法胜任原岗位工作，用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位。
   • 但调岗应基于合理的工作需要，且不能损害员工的合法权益。降薪作为调岗的附带条件，也需要有合理的依据，如新岗位的薪资标准、市场薪资水平等。

3. 法律法规与规章制度：

   • 用人单位的调岗降薪行为不能违反相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 同时，用人单位的规章制度中也应明确调岗降薪的相关规定，且这些规定不能违反法律法规。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工因年龄大、体力下降被调岗降薪，且认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行维权。
   • 若双方无法协商一致，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，年龄大了体力跟不上原岗位，调岗降薪是否合法，取决于劳动合同约定、员工能力与岗位匹配情况、法律法规与规章制度以及特殊情况处理等多个因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来判断调岗降薪的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。