您好，关于人力公司给人员调岗降薪幅度比较大的问题，其合法性确实需要依据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 如果人力公司与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。这是基于《劳动合同法》中双方平等自愿、协商一致的原则。

2. 基于法定情形：

   • 当员工不能胜任工作时，人力公司有权进行调岗，并适当调整薪资。但前提是公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、培训证明等，并且调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。

3. 企业生产经营需要且具有合理性：

   • 在企业面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展的情况下，若人力公司能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，且调整后的岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理，那么这种调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。

二、不合法调岗降薪的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，人力公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为特定岗位、固定月薪，公司擅自调整则不合法。

2. 缺乏合理理由或程序不当：

   • 人力公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调岗降薪，或者未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。

3. 恶意调岗降薪或存在歧视：

   • 人力公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。同时，在调岗降薪过程中不得存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别、年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准。

三、员工权益保护建议

面对不合法的调岗降薪行为，您作为员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 首先尝试与人力公司进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望。

2. 收集证据：

   • 保留好能证明自己在单位工作的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以及企业违法调岗降薪的相关证据，如沟通记录、邮件等。这些证据将为您后续维权提供有力支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与企业协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，人力公司给人员调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。在面对此类情况时，您应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。