关于公职人员工作关系调动停发工资的程序，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、程序概述
公职人员工作关系调动时，停发工资的程序通常涉及人事部门、财务部门以及个人薪酬管理的相关环节。这一过程需要确保调动的公职人员在薪酬上的权益得到妥善处理，同时也符合单位的管理规定。
二、具体程序
人事调动通知：
- 当公职人员接到工作关系调动的通知时，应首先与人事部门确认调动的具体细节，包括调动时间、新职位、新工作地点等。
薪酬调整申请：
- 公职人员需向人事部门提交薪酬调整申请，说明因工作关系调动需要调整薪酬的情况。这一步骤可能涉及填写相关表格或提供必要的证明材料。
人事部门审核：
- 人事部门会对公职人员的薪酬调整申请进行审核，确认其符合单位的管理规定和薪酬政策。审核通过后，人事部门会出具薪酬调整通知书。
财务部门执行：
- 人事部门将薪酬调整通知书送达财务部门，财务部门根据通知书的内容对公职人员的薪酬进行调整。这包括停发原职位的薪酬，以及根据新职位的薪酬标准发放新薪酬。
薪酬停发与发放：
- 财务部门在收到薪酬调整通知书后，会按照单位的管理规定和薪酬发放流程，停发公职人员在原职位的薪酬。同时，根据新职位的薪酬标准和发放时间，及时向公职人员发放新薪酬。
个人薪酬管理更新：
- 公职人员的工作关系调动完成后，个人薪酬管理信息也需要进行更新。这包括在新单位建立薪酬账户、更新薪酬发放方式等。
三、注意事项
- 及时沟通：公职人员在调动过程中应与人事部门、财务部门保持密切沟通，确保薪酬调整及时、准确。
- 保留证据：公职人员应妥善保管与薪酬调整相关的通知、申请、审核材料等证据，以备不时之需。
- 遵守规定：公职人员在调动过程中应严格遵守单位的管理规定和薪酬政策，确保薪酬调整的合法性、合规性。
综上所述，公职人员工作关系调动停发工资的程序涉及多个环节和部门，需要公职人员与相关部门密切配合，确保薪酬调整的顺利进行。如有任何疑问或问题，公职人员可以直接向人事部门或财务部门咨询，也可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。