针对您提出的问题“公司电话辞退 第二天让回去培训怎么办”，我首先给出我的结论：公司在电话中辞退员工后，又要求员工回去培训，这可能涉及劳动关系的解除与恢复、以及员工权益的保护问题。具体应对策略需要根据实际情况来定，以下是我为您详细分析后的建议：

1. 确认辞退通知的有效性：

   • 首先，您需要确认公司电话辞退您的通知是否构成有效的劳动关系解除。有效的辞退通知通常需要书面形式，并明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 如果电话辞退没有后续的书面确认，或者辞退理由不符合法律规定（如没有合法理由或违反劳动法规定），那么该辞退通知可能无效。

2. 分析培训要求的合理性：

   • 在确认辞退通知有效性之后，如果公司确实要求您回去培训，您需要分析这一要求是否合理。
   • 如果辞退通知已经生效，且双方劳动关系已经解除，那么公司无权再要求您参加培训。
   • 如果辞退通知无效，且公司提出的培训要求与您的岗位职责相关，那么您有权考虑是否接受培训，但也可以与公司协商培训的具体内容和形式。

3. 采取相应行动：

   • 如果辞退通知有效，且公司无权要求您培训，您可以明确拒绝公司的培训要求，并保留相关证据（如电话记录、短信通知等）。
   • 如果辞退通知无效，您可以与公司协商，要求公司明确劳动关系状态，并就培训要求提出您的意见和条件。
   • 在任何情况下，如果公司侵犯了您的合法权益，您都有权向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，包括提起劳动仲裁或诉讼。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 无论您决定采取何种行动，都请务必保留好所有与辞退和培训相关的证据，包括电话记录、短信、邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷解决过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司电话辞退后又要求培训的情况，您需要首先确认辞退通知的有效性，然后分析培训要求的合理性，并根据实际情况采取相应的行动来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。