高温环境下工作长时间是否违法，需根据具体情况判断。

1. 合法情形：

   • 若用人单位提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如防暑降温饮料、防护服装等，并且严格执行了工时和加班规定，同时依法支付了高温津贴，那么高温环境下工作长时间是不违法的。

2. 违法情形：

   • 若工作场所温度超过国家规定的高温作业标准，用人单位未采取有效的防暑降温措施，且强迫劳动者在此环境下长时间工作，严重危害劳动者身体健康，则属于违法行为。
   • 用人单位若超过法律规定的加班时长限制安排劳动者在高温环境下工作，且没有支付足额加班工资，同样构成违法行为。
   • 在应当发放高温津贴的情况下，用人单位未依法发放，也属于违法行为。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》的具体规定，用人单位还需根据当日气温调整作业时间，如日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业等。若用人单位违反这些规定，强制劳动者在高温条件下工作，则属于违法行为。

综上所述，高温环境下工作长时间是否违法，需综合考虑工作环境的安全措施、工作时长、劳动合同、当地法律法规以及用人单位是否依法支付高温津贴等多个因素。劳动者如认为自身权益受到侵犯，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。