在高温环境下工作中暑，若被诊断为职业病，是可以被认定为工伤并享受工伤保险待遇的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定条件
- 工作环境因素：劳动者必须在高温环境下工作，如高温车间、露天作业等。这是判断中暑能否认定为工伤的重要前提。
- 职业关联性：中暑必须是因为工作原因直接导致的，而非因职工自身身体原因或在工作时间之外由其他非工作因素导致。例如，若劳动者在高温下连续工作数小时后中暑，且未有其他非工作因素介入，则符合职业关联性要求。
- 职业病诊断：最关键的是，劳动者因高温作业或高温天气作业引起的中暑，必须经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，即职业性中暑。这通常需要由具有相应资质的职业卫生技术人员进行诊断，并综合考虑劳动者的职业史、高温作业接触史、临床表现及辅助检查结果。
工伤认定流程
- 及时就医：劳动者中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料，作为后续认定工伤的重要依据。
- 单位申报：用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交必要材料：包括但不限于诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明劳动者的工伤情况。具体材料清单可能因地区而异，建议提前咨询当地社会保险行政部门。
- 审核认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
用人单位责任与义务
- 用人单位应合理安排工作时间，特别是在高温天气期间，应轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度。
- 若用人单位未依法提供防暑降温措施，导致劳动者因高温中暑甚至伤亡，将承担相应的法律责任。这包括支付工伤赔偿、接受行政处罚等。
注意事项
- 非职业病中暑：若中暑症状较轻，未达到职业病的诊断标准（如仅出现轻微头晕、乏力等症状，且经过短暂休息和简单处理即恢复），则通常难以被认定为工伤。
- 工伤认定必要性：无论何种情况，劳动者中暑后欲享受工伤保险待遇，均须经过正式的工伤认定程序。未经认定，将无法获得相应的工伤保险赔偿。
实际操作建议
- 若你在高温工作环境中中暑，应及时向相关部门报告，并按照规定的流程进行申请和鉴定。
- 建议保留好所有与工作、中暑及后续治疗相关的证据材料，如工作记录、高温环境照片、医疗病历等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，高温环境下工作中暑是否算工伤需根据具体情况判断。若满足职业病诊断或用人单位防暑降温措施不当导致严重后果的条件，你有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。