员工腰受伤后提出离职，公司扣工资是违法的。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，员工因工伤而离职，公司不应以此为由扣减其工资。

具体分析

1. 工伤认定与待遇：

   • 员工腰受伤，如果已被认定为工伤，那么其享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 离职与工资扣减：

   • 员工提出离职，是其个人权利，公司无权因此扣减其应得的工资。
   • 即便员工因工伤而离职，公司也应按照法律规定支付其应得的工资和工伤保险待遇。

3. 公司违法扣工资的法律后果：

   • 如果公司违法扣减员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 公司还可能因此面临行政处罚，如罚款等。

结论与建议

综上所述，员工腰受伤后提出离职，公司扣工资是违法的。员工应保留好相关证据，如工资条、离职证明、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司确实存在扣工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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