针对您提出的“入职体检医院盖了合格章，公司不续签可以吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，入职体检合格并盖章只是表示您在入职时的身体状况符合公司的要求，但这并不直接与公司是否续签劳动合同挂钩。劳动合同的续签取决于多种因素，如员工的工作表现、公司的业务需求、合同条款等。因此，即使入职体检合格，公司仍有权根据实际情况决定是否续签劳动合同。

其次，如果公司在您入职后，因您的身体状况（非职业病或工伤）发生变化而决定不续签劳动合同，这通常需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。在一般情况下，如果公司因非法定事由（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）而单方面不续签劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。但请注意，这并不意味着所有情况下公司都需要支付经济补偿金，具体还需根据劳动合同的具体条款和法律法规来判断。

另外，特别需要注意的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职前，公司应当按照相关法律法规的规定组织您进行离职体检。如果公司未进行离职体检就解除或终止与您的劳动合同，那么这是违法的。在这种情况下，您可以向劳动监察大队投诉、向当地工会反映或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，入职体检合格并盖章并不直接决定公司是否续签劳动合同。公司是否续签劳动合同取决于多种因素，并需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果您对公司的决定有异议或认为公司违反了相关法律法规，建议您咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。