厂里扣发个人工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，因此用人单位不得无故扣发或拖欠。

2. 扣发工资的合法性：

   • 用人单位扣发工资必须有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务等，且这些理由必须事先在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并经过合法程序。
   • 如果用人单位没有合法理由或未经合法程序就扣发工资，那么这种行为就是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位的违法扣发工资行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 如果你遇到厂里扣发个人工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解扣发的原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为扣发不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，厂里扣发个人工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。