针对“双职工想生4胎是否会影响工作”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
一、法律法规层面
生育政策：当前，国家已全面放开三孩政策，并配套实施了一系列支持措施。然而，对于四孩的生育，目前并未有明确的政策鼓励或限制。因此，从政策层面看，双职工想生四胎并不直接违反任何法律法规。
劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，如不得安排夜班、不得安排重体力劳动等。这些规定旨在保护女职工的身体健康和合法权益，但并不因生育数量的增加而有所变化。因此，双职工想生四胎，在符合法律规定的条件下，其劳动权益仍应得到保护。
二、实际工作层面
工作安排：生育四胎可能会对工作安排产生一定影响，如需要调整工作岗位、工作时间等以适应家庭需求。这需要双职工与用人单位进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
职业发展：长期频繁的生育可能会对女性的职业发展产生一定影响，如晋升机会、薪资待遇等。这要求双职工在生育与职业发展之间做出权衡，并提前规划好职业道路。
家庭经济压力：生育四胎将增加家庭的经济负担，包括育儿费用、教育费用等。这可能会对双职工的工作稳定性和收入状况产生一定影响，需要双职工提前做好经济规划。
三、建议与总结
法律法规遵守：双职工在生育四胎时，应确保遵守国家相关法律法规，避免因违法生育而带来的法律风险。
与用人单位沟通：双职工应与用人单位进行充分沟通，明确生育计划对工作的影响，并寻求合理的解决方案以平衡家庭与工作。
职业规划与经济规划：双职工应提前做好职业规划和经济规划，以确保生育四胎后能够保持稳定的工作状态和足够的经济支持。
综上所述，双职工想生四胎并不直接违反任何法律法规，但其对工作可能产生一定影响。因此，双职工在做出决定前应充分考虑各方面因素，并提前做好相应规划。