针对你“想生四胎又怕单位开除”的担忧，我可以明确告诉你：在现行法律法规下，公司不能因你生育四胎而随意开除你。下面我将从法律角度为你详细解析这一问题。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期能够得到应有的照顾和保护。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不能开除生育四胎的女职工，但如果存在以下特殊情况，公司可以依据合法程序进行处理：

1. 严重违反公司规章制度：如果女职工在怀孕期间或产假期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同。
2. 其他法定情形：如女职工存在违法犯罪行为或其他严重损害公司利益的行为，公司也可以依据相关法律法规进行处理。

法律建议

1. 了解公司规章制度：建议你详细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违反规定而被开除。
2. 与公司沟通：如果你计划生育四胎，可以提前与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的意愿和担忧，寻求公司的理解和支持。
3. 保留证据：如果公司在你生育四胎后试图开除你，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，你无需过分担心因生育四胎而被公司开除的问题。只要你遵守公司规章制度，积极与公司沟通，并保留好相关证据，你的合法权益将得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。