关于企业里员工生育第四胎是否违法的问题，这主要取决于当地的生育政策和相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，目前我国实行的是三孩生育政策，即一对夫妻可以生育三个子女。这一政策是全国性的，但具体执行和细节可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例来具体规定。

以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》，如果员工未满足该条例中规定的再生育条件（具体可参见相关条例的详细条款），那么其生育第四胎的行为是不符合法律、法规规定的。在这种情况下，员工可能无法享受与合法生育相关的某些权益，如产假中的奖励假等。

对于其他地区，虽然具体规定可能有所不同，但总体原则是一致的：即生育行为需要符合当地的生育政策和相关法律法规。如果生育第四胎不符合当地政策，那么这种行为就可能被视为违法或违规。

因此，对于企业里的员工来说，如果打算生育第四胎，建议先了解并遵守当地的生育政策和相关法律法规。如果符合再生育条件，那么生育第四胎就是合法的；如果不符合，那么就需要谨慎考虑，并可能面临相应的法律后果。

总的来说，生育第四胎是否违法取决于当地的生育政策和相关法律法规。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在生育前进行充分的了解和咨询。