关于“公办幼儿园暑假加班是否合法”的问题，这主要涉及到教育政策、教师权益以及幼儿园运营等多方面的考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、教育政策背景
鼓励暑期托管服务：
- 教育部等相关部门曾发布通知，鼓励有条件的学校（包括幼儿园）在暑期开展托管服务，以解决部分家庭在假期中的看护难题。
- 这一政策旨在深化教育服务民生能力，优养优育，特别是针对双职工家庭的需求。
教师参与原则：
- 教师参与暑期托管服务应当是自愿的，且应得到适当的报酬。
- 政策鼓励教师志愿参与，而非强制要求。
二、合法性分析
政策依据：
- 从政策层面看，公办幼儿园在暑假期间提供托管服务是有政策支持的，但这并不意味着必须强制教师加班。
- 教师应根据自愿原则参与，且其权益应得到保障。
教师权益：
- 教师作为劳动者，享有休息和休假的权利。
- 如果幼儿园强制教师在暑假期间加班，且未提供合理的报酬或补偿，这可能侵犯了教师的合法权益。
实际情况差异：
- 不同地区、不同幼儿园的具体实施情况可能存在差异。
- 有些幼儿园可能确实存在教师资源紧张、家长需求强烈等情况，导致教师需要在暑假期间加班。但这并不意味着这种做法是合法的或合理的。
三、建议与措施
明确政策导向：
- 幼儿园应明确暑期托管服务的政策导向，确保教师参与是基于自愿原则，并提供合理的报酬。
保障教师权益：
- 幼儿园应尊重教师的休息和休假权利，不得强制要求教师在暑假期间加班。
- 如确需教师参与暑期托管服务，应与教师协商并签订相关协议，明确报酬和补偿方式。
加强监管与反馈：
- 教育部门应加强对幼儿园暑期托管服务的监管，确保政策得到有效实施。
- 教师应积极反馈自己的权益情况，如遇到强制加班等问题，应及时向相关部门反映并寻求帮助。
综上所述，公办幼儿园暑假加班是否合法主要取决于是否遵循了相关政策、是否尊重了教师的权益以及是否提供了合理的报酬。在确保这些条件得到满足的前提下，公办幼儿园在暑假期间提供托管服务是可以被视为合法的。然而，任何强制教师加班且未提供合理报酬的行为都是不可取的，也是违法的。