幼儿园占用暑假时间上班是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，幼儿园作为教育机构，其工作时间和假期安排通常受到教育部门的相关规定和指导。在一般情况下，暑假是孩子们休息和放松的时间，也是老师们休整和准备新学期的时间。

1. 如果幼儿园在暑假期间安排老师上班，且没有违反相关法律法规或教育部门的规定：

   • 那么这种情况下，幼儿园占用暑假时间上班并不构成违法。可能是因为幼儿园有特殊的活动安排、课程准备或其他合理的工作需要，需要老师们在暑假期间进行配合。

2. 如果幼儿园在暑假期间安排老师上班，但违反了相关法律法规或教育部门的规定：

   • 比如，没有按照规定支付加班费、没有保障老师的休息权益等，那么这种情况下，幼儿园的行为就可能构成违法。老师们可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

另外，还需要考虑老师们与幼儿园之间签订的劳动合同。如果劳动合同中明确规定了暑假期间的工作安排和待遇问题，那么双方都应该按照劳动合同的约定来履行。如果幼儿园违反了劳动合同的约定，老师们也可以依据劳动合同来维权。

综上所述，幼儿园占用暑假时间上班是否违法，并不能一概而论。需要具体问题具体分析，看幼儿园的行为是否违反了相关法律法规、教育部门的规定以及劳动合同的约定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。