正常走离职程序，剩下的半个月工资不应当等下个月才发，而应当即时结清。
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按时支付，不得无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位应及时足额支付工资的责任。
二. 分析说明
- 正常走离职程序意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经按照法定或约定的方式终止。在这种情况下，用人单位应当即时结清劳动者的工资，而不是等到下个月才发。
- 如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三. 结论与建议
- 结论：因此，正常走离职程序后，剩下的半个月工资应当即时结清，而不应等下个月才发。
- 建议：如果用人单位未即时结清工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。