在劳动者因职业病而解除劳动合同的情况下，赔偿项目主要包括经济补偿、工伤赔偿以及其他相关待遇。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、工伤赔偿

1. 医疗费用：因治疗职业病所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不超过12个月。

3. 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

5. 伤残津贴：

   • 对于五至六级伤残且保留劳动关系的劳动者，由用人单位安排工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，五级为70%的本人工资，六级为60%。
   • 一至四级伤残的劳动者，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的劳动者，经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、其他待遇

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

四、违法解除合同的赔偿

如果用人单位因劳动者患职业病而违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动者因职业病解除劳动合同时，应全面了解自己的权益，并依法维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。