企业因岗位取消而辞退工伤员工，这一行为通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 工伤员工在治疗期间及后续应享有工伤待遇，企业需保障其合法权益，包括支付工伤待遇和安排合适工作岗位。

2. 岗位取消的合法性：

   • 若企业因自身经营战略调整等合法原因取消岗位，且在与员工协商一致的基础上解除劳动合同，并支付经济补偿，这通常是合法的。
   • 但如果企业未经与员工协商，单方面随意取消岗位并辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 工伤员工在医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤员工。
   • 如果工伤员工仍处于医疗期内，企业不得因岗位取消而辞退他们。

4. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 如果企业违法辞退工伤员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，企业因岗位取消而辞退工伤员工通常是不合法的。企业应与工伤员工协商，提供合适的岗位或支付相应的工伤待遇和补偿，而不是单方面辞退。如果企业确实需要裁员，也应遵循法律规定的程序和标准，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。