员工履历造假得到的工资，用人单位在特定情况下可以要求退回工资差额。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同无效或解除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。履历造假属于欺诈行为，因此，用人单位可以主张劳动合同无效，进而要求劳动者退回因履历造假而多获得的工资差额。
   • 另外，即使劳动合同未被认定为无效，用人单位在发现劳动者履历造假后，也有权依据公司规章制度或劳动合同约定，解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者退回因欺诈而获得的工资差额。

2. 工资差额的退回方式：

   • 用人单位在要求劳动者退回工资差额时，应当明确差额的具体数额，并提供相应的计算依据。
   • 退回方式可以通过协商、调解或诉讼等途径进行。如果劳动者同意退回，双方可以签订协议并履行；如果劳动者不同意退回，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在招聘时应当加强对应聘者履历的审核，确保招聘信息的真实性。
   • 在发现劳动者履历造假后，用人单位应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求退回工资差额等，以维护自身的合法权益。
   • 同时，用人单位也应当注意保护劳动者的合法权益，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工履历造假得到的工资，用人单位在特定情况下可以要求退回工资差额。但具体处理方式需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规的相关规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。