续签合同不涨工资，拒签一般是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：

依据《劳动合同法》第46条第（5）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是如果劳动合同到期，用人单位想续签且条件不变或者更好，但劳动者因为没涨工资而拒签，那么劳动者是不能要求用人单位支付经济补偿金的。

举个例子，假设你的劳动合同到期了，公司想和你续签，但是工资保持不变，你因为希望涨工资而拒绝了续签，那么在这种情况下，公司是不需要向你支付任何经济补偿的。

因此，在续签合同的问题上，如果用人单位没有降低劳动合同约定的条件，而劳动者仅仅因为工资没有上涨就选择拒签，那么劳动者是无法要求用人单位支付经济补偿的。当然，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（比如降薪、降职等），而劳动者因此拒签，那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。

希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他关于合同纠纷或者刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我咨询。