针对您提出的“签了无期合同后因新政策又叫签新合同”的问题，我给出以下分析：

结论：如果您已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位因新政策要求您重新签订合同，您可以选择不同意，并继续履行原有的无固定期限劳动合同。若用人单位单方面违法解除劳动合同或变更劳动合同，您有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面强制您签订新合同，必须与您协商一致。

2. 您的权利：

   • 如果您不同意签订新合同，可以坚持履行原有的无固定期限劳动合同。用人单位不能因此单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位单方面违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 应对建议：

   • 在与用人单位沟通时，明确表达自己的立场和意愿，坚持履行原有的无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位坚持要求您签订新合同，您可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并协商达成一致。
   • 如果无法协商一致，且用人单位采取了不当行为，您可以及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，您有权选择不同意签订新合同，并继续履行原有的无固定期限劳动合同。若用人单位单方面违法解除劳动合同或变更劳动合同，您有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。