故意隐瞒病情并不直接决定工伤的认定结果，而是需要根据具体情况，特别是隐瞒的病情与工伤事故之间的关联性来进行综合判断。

一、工伤认定的基本法律框架

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下因工作原因受到的伤害或患有的职业病应被认定为工伤。这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。故意隐瞒病情本身并不属于上述任何一种情形。

二、隐瞒病情对工伤认定的具体影响

1. 隐瞒病情与工作无关或不影响工作时：

   • 如果职工隐瞒的病情与工作中遭受的事故伤害或患有的职业病没有直接关联，或者隐瞒的普通病情对其工作能力和工作中的事故发生没有实质性影响，那么这种隐瞒通常不会影响工伤的认定。例如，职工患有先天性心脏病，但在工作中因机械故障导致肢体受伤，此时心脏病的隐瞒不影响肢体受伤的工伤认定。

2. 隐瞒病情对工作有实质影响且与事故有关时：

   • 当职工隐瞒的病情对其工作能力有实质性影响，并且该病情与工作中的事故发生存在因果关系时，隐瞒病情可能会影响工伤的认定。例如，职工明知自己患有严重的高血压仍隐瞒并从事高强度工作，最终因高血压突发导致摔倒受伤，这种情况下，隐瞒行为可能会影响工伤的认定结果，甚至可能导致工伤认定被拒绝。

3. 隐瞒病情以骗取工伤待遇：

   • 如果职工故意隐瞒病情，目的是为了骗取工伤认定和相应的工伤待遇，这种行为是违法的。一旦被发现，不仅工伤认定可能会被撤销，相关责任人还可能面临法律责任，包括可能的罚款、行政处分甚至刑事责任。

三、综合建议

对于职工而言，诚实申报自己的健康状况是非常重要的。即使存在某些疾病或病史，也不应因此而选择隐瞒。因为隐瞒病情可能会对自己的工伤权益产生不利影响，甚至可能面临法律责任。在申请工伤认定时，应如实提供所有相关信息，包括自己的健康状况和病史，以确保工伤认定的公正性和准确性。

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