关于事业单位试用期超过12个月是否合法的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位试用期设定为12个月，在特定条件下是合法的，但也存在不合法的情形。具体合法性取决于聘用合同的期限、员工的就业经历以及事业单位的性质等因素。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 初次就业且合同期限3年以上：根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，对于初次就业的工作人员（如应届毕业生或首次进入事业单位工作的人员），若与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，则试用期为12个月是合法的。
   • 参照劳动合同法：若事业单位与员工签订的劳动合同期限为三年以上或无固定期限，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么约定12个月的试用期也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 非初次就业人员：对于已有就业经历的员工，事业单位与其约定的试用期通常会短于12个月。若此时约定12个月试用期，则可能违反相关法律法规。
   • 合同期限不满3年：即使员工是初次就业，但若与事业单位签订的聘用合同期限不满3年，约定12个月的试用期也是不合法的。
   • 其他违规情况：试用期的设定还需考虑事业单位的性质、与员工的协商情况以及其他相关劳动法规的遵守情况。例如，试用期内的工资、福利等不能低于法定标准，否则也可能导致试用期约定不合法。

法律建议：

• 在签订聘用合同时，双方应明确约定试用期的长短，并确保其符合相关法律法规的规定。
• 若员工认为自己试用期被不合理对待，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或直接向我咨询以维护自身权益。

综上所述，事业单位试用期设定为12个月并非一概而论地合法或不合法，而是需根据具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。