员工请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的权益。

一、核心结论与法律依据

1. 核心结论：请病假期间，公司不发工资是违法的。员工有权要求公司支付病假工资，并可通过法律途径维权。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。

二、员工应采取的行动

1. 与公司协商：

   • 首先，员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料。
   • 强调法律规定，要求公司按照规定发放病假工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料以证明公司未支付病假工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求以及事实和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

三、病假工资的计算与标准

• 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
• 员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。

四、进一步建议

• 在整个维权过程中，员工应保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历以及与公司的沟通记录等。
• 如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益，确保劳动权益得到保障。