员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题，并提供相应的法律建议。
一、病假工资的支付原则
有约定的按约定：
- 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。
无约定的依法定：
- 在劳动合同、集体合同及公司规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在公司的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，但最高不得超过本人正常出勤月工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算方式
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数根据劳动者的工作年限确定，具体如上所述。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
证明材料：
- 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。同时，这些证明材料也是后续维权时的重要证据。
公司制度公示：
- 公司应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保双方权益得到保障。如果公司制度未公示或未明确规定病假工资支付标准，劳动者有权要求公司按照法定标准支付。
四、维权途径
如果公司未依法支付病假工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
五、法律后果
如果公司未依法支付病假工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总结与建议：
员工在请病假期间有权获得病假工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果公司未支付病假工资，员工应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议员工在请病假时保留好相关证明材料，以便在后续维权时提供有力证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。