企业解除伤残员工是有补偿的。具体补偿情况根据伤残等级和相关法律规定来确定。以下是对不同伤残等级情况下补偿的详细说明：
一至四级伤残：
- 按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需要保留劳动关系，同时退出工作岗位。
- 在此种情形下，会从工伤保险基金中按照伤残等级来支付一次性伤残补助金，以保障伤残职工的基本生活。
五至六级伤残：
- 这类工伤职工原则上保留与公司的劳动关系，公司会安排适当的工作。若难以安排工作，公司需按月发放伤残津贴。
- 若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，公司则需支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 当劳动、聘用合同到期自然终止，或者工伤职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
- 具体的补偿标准由省级政府制定，不同地区可能存在差异。
需要注意的是，工伤职工在处理相关事宜时，应了解当地的具体政策，以保障自身权益。如果企业在解除伤残员工劳动合同时未按照法律规定给予补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的补偿金。
总之，企业解除伤残员工时，应根据员工的伤残等级和法律规定给予相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。