在工厂受伤过几年被裁员，是否有赔偿，取决于具体情况。以下是详细分析：
工伤员工丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果工伤员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在裁员时会受到限制。若员工在此情况下被裁员，通常会有赔偿。
- 赔偿标准：若裁员合法，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；若裁员违法，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤员工完全恢复劳动能力：
- 如果工伤员工已经完全恢复劳动能力，并且用人单位的裁员符合法定程序和条件，那么单位只需支付正常的经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。
因此，在工厂受伤过几年后被裁员是否有赔偿，关键在于工伤员工的劳动能力鉴定结果以及用人单位的裁员是否合法。如果工伤影响了员工的劳动能力，或者用人单位裁员存在违法行为，员工都有权要求相应的赔偿。
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