公司半年休5天年假离职扣工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 年假是劳动者的合法权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在符合一定工作年限后，有权享受带薪年休假。年假是劳动者的合法权益，不应因离职而被扣除。

2. 离职时年假的处理：

   • 如果劳动者在离职前已休完应休的年假，那么离职时不应再因年假问题而被扣工资。
   • 如果劳动者在离职时还有未休的年假，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者未休年假的天数，向劳动者支付未休年假的工资报酬。

3. 扣工资的法律限制：

   • 用人单位无权随意扣除劳动者的工资。除非有明确的法律依据或双方有明确的约定，否则扣工资行为可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司扣工资的行为不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司半年休5天年假离职扣工资的做法通常是不合理的。如果你遇到了这种情况，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。