在公司突发疾病死亡，抢救48小时之内死亡的，确实算工亡。
法律依据与详细解释：
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。这一规定明确指出了工亡的认定条件，即职工在特定的工作时间和工作岗位上突发疾病，并且抢救无效在48小时内死亡的，可以享受工伤保险待遇。
关键要素分析：
工作时间：这通常指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常工作时间、加班加点时间，以及依法视为工作时间的情形，如因工外出期间等。
工作岗位：这是指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域，如办公室、生产线等，甚至包括因工作需要短暂离开但仍处于工作状态的地点。
48小时的计算：这一时限是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至职工死亡时止。死亡时间通常以医疗机构出具的死亡证明为准。如果初次诊断到死亡的时间未超过48小时，即符合视同工伤的条件。
实际案例说明：
以某公司员工为例，该员工在工作日的上班期间，在自己的办公座位上突然晕倒。同事立即拨打急救电话并将其送往医院。医院初次诊断为上午9点，经过全力抢救，该员工在第二天上午7点因抢救无效死亡。由于从初次诊断到死亡的时间未超过48小时，且发生在工作时间和工作岗位上，因此这种情况被认定为工亡。
认定流程与注意事项：
在实际操作中，工伤的认定需要结合具体情况和相关证据材料。必要的证据包括医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明以及单位的工作时间证明等。这些证据将作为工伤认定的重要依据，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工家属或单位在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整，以便顺利完成认定流程。
综上所述，对于在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的职工，其伤亡情况可以视同工伤处理。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。