针对您提出的“未到离职日期提前被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况给出的详细解答：
首先，您需要明确被辞退的具体原因。如果用人单位无正当理由且不符合法定辞退情形就提前辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有两种主要选择：
要求继续履行合同：您可以向用人单位提出要求，继续履行原有的劳动合同，直至合同期满或双方协商一致解除。
要求经济补偿：如果您不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行（比如用人单位已经另行安排了替代人员），那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位是因法定事由辞退您，比如您严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确双方的立场和诉求，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
同时，为了更好地维护自己的权益，您还可以注意以下几点：
保留证据：妥善保管好与劳动合同、辞退通知、工作记录等相关的所有文件，以便在需要时作为证据使用。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地应对可能出现的纠纷。
寻求专业帮助：如果您对处理此类问题感到困惑或不确定，可以寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动监察部门。
总之，面对未到离职日期提前被辞退的情况，您需要冷静分析、明确自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。