结论：若您在未到辞职时间的情况下被辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任，具体包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能涉及的工资、加班费、奖金等未支付款项。
分析说明：
公司行为性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。若公司未按照法律规定提前通知或未支付经济补偿金等，即单方面解除与您的劳动合同，该行为可能构成违法解除。
您的权益：
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 未支付款项：除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未支付的工资、加班费、奖金等款项。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿金和未支付款项。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持您的诉求。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：立即收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的所有证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：虽然您现在是在向我咨询，但如果您在实际操作中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，建议继续向我或当地其他专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。劳动争议的时效性较强，错过时机可能会影响您的维权效果。
后续思考依据：
- 在维权过程中，您需要关注公司是否还有其他违法行为，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，这些也可能成为您维权的一部分。
- 同时，您也需要了解当地劳动仲裁机构和法院的办案流程和规则，以便更好地配合维权工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。