劳务派遣工被正式工霸凌，应首先确保自身安全，并及时向劳务派遣单位和用工单位报告，要求他们采取相应措施处理。同时，如情况严重，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向公安机关报案。具体分析如下：

一. 确保自身安全与及时报告

• 劳务派遣工在遭遇正式工霸凌时，应首先确保自己的人身安全，避免与霸凌者发生直接冲突。
• 应及时向劳务派遣单位和用工单位报告霸凌情况，要求他们按照公司规定和相关法律法规处理此事，对霸凌者进行惩处，并采取措施保护受害者的合法权益。

二. 申请劳动争议仲裁

• 如劳务派遣单位和用工单位未能妥善处理霸凌事件，劳务派遣工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需提交相关证据材料，如霸凌事件的记录、证人证言等，以证明自己的主张。

三. 向公安机关报案

• 如霸凌行为构成违法或犯罪，如侮辱、殴打等，劳务派遣工可直接向公安机关报案，要求依法追究霸凌者的法律责任。
• 报案时，需详细说明霸凌事件的时间、地点、经过及造成的后果，并提供相关证据材料。

四. 法律建议

• 我建议劳务派遣工在遭遇霸凌时，应保持冷静，及时采取措施保护自己，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 如需进一步法律帮助，劳务派遣工可咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。