针对你提出的问题“公司下班出事骨折不让请假”，我首先明确一点：员工在下班途中发生骨折，如果符合工伤认定条件，是有权享受工伤待遇的，包括请假休息和获得相应的工伤赔偿。现在，我将从以下几个方面详细解答你的问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要先确认你的骨折是否是由于这类事故导致的。
   • 如果确实是因交通事故等导致的骨折，且你不负主要责任，那么你应该及时向公司报告，并要求公司按照工伤流程为你申报工伤认定。

2. 请假权利：

   • 一旦被认定为工伤，你有权根据伤情享受停工留薪期，即在治疗和康复期间，公司应当支付你原工资福利待遇，且不得解除与你的劳动合同。
   • 即使尚未完成工伤认定，如果你因骨折需要休息和治疗，也可以根据公司规定和劳动法规定，向公司申请病假或事假。公司无权拒绝你合理的请假请求。

3. 公司拒绝请假的处理：

   • 如果公司拒绝你的请假请求，你可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释你的伤情和请假需求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与工伤和请假相关的证据，如医疗证明、交通事故认定书、请假申请记录等。
   • 如果公司拒绝配合或侵犯了你的合法权益，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，你在下班途中发生骨折，如果符合工伤认定条件，是有权享受工伤待遇和请假的。如果公司拒绝你的请假请求，你可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对你有所帮助。