试用期提前三天辞职，公司不同意，到时间后你仍然有权离职。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

结论前置

在试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的法定权利。即使公司不同意，到期后你也可以离职，并且公司无权阻止。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在试用期内提前三天辞职的权利，且无需用人单位批准。

应对建议

1. 与公司再次沟通：

   • 尽管法律赋予了你离职的权利，但为了避免不必要的纠纷，建议你再次与公司进行沟通，解释你的离职原因，并强调你已经按照法律规定提前三天提出了辞职申请。
   • 你可以提出一个合理的工作交接方案，以确保离职不会对公司的工作造成太大影响。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请的记录（电子邮件、短信、书面申请的复印件等）和与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果公司仍然拒绝接受你的辞职申请，并且试图阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 请务必确保你的离职行为符合法律规定，即提前三天通知用人单位。
• 在离职前，尽可能完成手头的工作，并与公司进行妥善的工作交接。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，试用期提前三天辞职是你的法定权利，公司无权阻止。如果你遇到了相关问题，可以按照上述建议进行处理，并随时向我咨询法律问题。