针对“工伤后让签字是否合法”的问题，这主要取决于签字的具体内容和背景。以下是对此问题的详细解答：

首先，从工伤认定的流程来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任为受伤员工申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，申请工伤认定并不需要单位的签字同意，即使单位不同意或拒绝签字，受伤员工或其近亲属、工会组织仍有权直接提出工伤认定申请。

其次，关于工伤后签字的问题，如果单位要求员工签订的是与工伤认定或赔偿相关的协议，如“认定工伤先签免责协议”，这类协议可能会对员工法定权益产生实质性损害。根据相关法律和案例（如浙江省玉环市人民法院的案例），这类协议往往被法院认定为无效。因为这类协议排除了用人单位应承担的义务，如支付停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等，从而损害了员工的合法权益。

因此，工伤后让签字是否合法，关键在于签字的具体内容和目的。如果是正常的工伤认定流程中的签字，如确认工伤事实、提交工伤认定申请等，这是合法的。但如果单位要求员工签订的是损害其合法权益的协议，那么这类签字是不合法的，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，工伤后签字需谨慎，员工应了解自己的权益和义务，避免签订损害自身权益的协议。如果遇到单位强迫签字或签订不合法协议的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。