结论前置：工伤解决协商好了之后，双方签字是合法的，但需确保协商内容合法合规，且签字过程符合法定要求。

详细分析：

1. 协商的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上是可以进行协商的。协商的内容应当包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。
   • 协商过程中，双方应当遵循公平、自愿、合法的原则，不得损害工伤职工的合法权益。如果协商内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协商结果将是无效的。

2. 签字的合法性：

   • 在协商达成一致后，双方签字是确认协商结果的一种方式。签字行为本身并不违法，但前提是协商内容必须合法合规，且签字过程应当是双方真实意思的表示。
   • 如果工伤职工在签字时受到胁迫、欺诈或者对协商内容存在重大误解，那么该签字行为可能是可撤销的。因此，在签字前，工伤职工应当仔细阅读协商内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。

3. 签字后的法律效力：

   • 一旦双方签字确认协商结果，该结果将具有法律效力。双方应当按照协商结果履行各自的义务，如用人单位应当按时支付赔偿款项，工伤职工则应当放弃进一步的索赔权利（除非协商结果中明确保留了某些权利）。
   • 如果一方不履行协商结果，另一方有权依法向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务或者承担违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在进行工伤协商时，建议工伤职工咨询专业律师或者劳动保障部门的工作人员，以确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 签字前，工伤职工应当要求用人单位提供完整的协商内容文本，并仔细阅读其中的条款。如有疑问或者不明确的地方，应当及时向用人单位或者专业律师咨询。
   • 签字时，工伤职工应当确保自己是在清醒、自愿的状态下进行的，且没有受到任何胁迫或者欺诈。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位就工伤赔偿问题进行了协商，并准备签字确认协商结果，请务必确保协商内容合法合规，且签字过程符合法定要求。
• 如果您对协商内容或者签字过程存在任何疑问或者担忧，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。