关于劳务工工伤双方已解决并签字是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协议内容合法性：
- 首先，双方签订的解决协议必须内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不能包含放弃工伤认定、放弃法定赔偿等违法条款。
- 如果协议内容合法，且双方自愿签订，那么该协议在法律上通常是有效的。
双方真实意思表示：
- 协议必须是双方真实意思的表示，即双方都是在自愿、平等、公平的基础上签订的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
- 如果一方在签订协议时存在重大误解或显失公平的情况，该协议可能被撤销或变更。
工伤认定与赔偿程序：
- 工伤的认定和赔偿通常需要经过一定的法律程序，如工伤认定申请、劳动能力鉴定等。
- 如果双方在未完成这些程序的情况下就签订了解决协议，且该协议的内容与后续的工伤认定或赔偿结果存在重大差异，那么该协议可能面临被挑战的风险。
协议履行情况：
- 即使协议在法律上是有效的，但如果一方未按照协议履行其义务，如未支付约定的赔偿金额，那么另一方仍有权通过法律途径追究其责任。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 审查协议内容：仔细审查双方签订的解决协议，确保其内容合法、双方真实意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定。
- 咨询专业意见：如果你对协议的效力或履行情况存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：无论协议是否有效，都建议保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请、劳动能力鉴定报告等，以备不时之需。
最后，需要强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，任何试图通过非法手段剥夺或限制这一权益的行为都是不被允许的。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。